Johtaako sokea sokeaa?

Valmentaja – asiakkaan kuuntelu, toiveiden huomioiminen ja jokaisen ottaminen huomioon omana yksilönä ovat todella tärkeitä.

Samoin on tärkeää pyrkiä miellyttämään asiakasta mahdollisuuksien mukaan, mutta ilman, että vaarannat tulosten ja tavoitteiden saavuttamista.

Treenaminen on kivaa, ja kaiken treenaamisen ei tarvitse olla aina tavoitteellista. Joskus riittää, että on vain ihan tosi nastaa liikkua ja toteuttaa asioita! Voit kuitenkin miettiä mitä ihmiset todella haluavat?

Miksi ihmiset palkkaavat esimerkiksi juuri minut? Syynä on, että ihmiset haluavat saada tuloksia ja lopulta tulokset ovat myös niitä joista meille maksetaan! Ihan sama syy on itsellä vetää salikengät jalkaan ja lähteä vetämään rautaa maasta. Syy on, että haluan saada aikaan kehitystä, tuloksia, muutosta…

Valmennuksen virheet – Mitä vältää?

1. Valmentaja: Tiedon Puute

• Kaikki tietävä: Kukaan ei voi tietää kaikkea. On tärkeää hallita perusteet, jotka vaikuttavat harjoittelun suunnitteluun ja toteuttamiseen.
• Ammattitaidon erottuvuus: Hyvä Pt osaa yhdistää liikunnan, ravitsemuksen ja hyvinvoinnin osa-alueet ammattimaisesti.

2. Treeni ja Ravinto

• Ravitsemuksen tärkeys: Tuloksista jopa 80% on kiinni itse ravitsemuksesta. On tärkeää osata jakaa oikea ravinto-neuvonta ja ohjeistus.
• Harjoittelun säädöt: Ymmärrä asiakkaan harjoittelun kokonaistoleranssi ja sovita harjoittelu kuntotason mukaan.
• Aineenvaihdunnan huomioiminen: Ota huomioon ikä, paino, pituus, aktiivisuus, uni ja stressi harjoitusohjelmaa suunnitellessasi.

3. Tiukka, Tyly, Vaativa Valmennus

• Sopiva Jämäkkyys: Jämäkkyys on hyvä asia, mutta liian tiukka ja tyly asenne voi kostautua pitkällä aikavälillä.
• Avoin Kommunikaatio: Hyvä Pt osaa perustella tarvittaessa napakat päätökset ja huomioida asiakkaan yksilölliset tarpeet.

Suorituskyvyn parantamisen asiantuntijat: Mitä Parhaat Valmentajat erottuvat?

Parhaat valmentajat ymmärtävät, että heidän roolinsa ei rajoitu pelkästään voimaharjoittelun tai kuntosaliharjoittelun asiantuntijuuteen. Vaikka nämä osa-alueet ovat merkittäviä, parhaat valmentajat tuovat esiin myös muita tärkeitä taitoja ja asiantuntemusta, jotka hyödyttävät erityisesti heidän asiakaskuntaansa.

Suorituskyky – monipuolinen kokonaisuus

Parhaat valmentajat ovat paljon enemmän kuin vain harjoitusohjelmien laatijoita. He ovat suorituskyvyn parantamisen asiantuntijoita, ja suorituskyky koostuu useista osa-alueista:

• Fyysinen Suorituskyky: Liikunta, ravinto ja lepo ovat keskeisiä tekijöitä fyysisen suorituskyvyn ylläpitämisessä ja kehittämisessä.
• Henkinen Suorituskyky: Arvot, jotka ohjaavat eteenpäin, ja energian saanti itseltä, ovat tärkeitä henkisen suorituskyvyn kannalta.
• Mielen Suorituskyky: Keskittyminen tehtävään, fokusoituminen ja kyky hallita ajatuksia ovat olennaisia mielen suorituskyvyn parantamisessa.
• Tunteiden Suorituskyky: Innostus liikunnan harrastamiseen, kehitykseen ja motivaatioon ovat tärkeitä tunteiden suorituskyvyn osatekijöitä.

Valmennus: Kokonaisvaltainen lähestymistapa

Vaikka kuntosalin maailma tarjoaa paljon mahdollisuuksia, kokonaisvaltaisen suorituskyvyn parantaminen vaatii laajempaa näkökulmaa. Tämä sisältää useiden eri tekijöiden huomioimisen jokaisen asiakkaan kohdalla erikseen.

• Ravinnon tärkeys: Ravinnon merkityksen ymmärtäminen ja sen integroiminen valmennukseen on oleellista.
• Palautuminen ja vammojen ehkäisy: Palautumismekanismien ja vammojen ehkäisyn huomioiminen varmistaa turvallisen ja tehokkaan harjoittelun.
• Mielen kiemurat ja motivaatiotekniikat: Mielen hallinta ja motivaation ylläpitäminen ovat avainasemassa pitkäaikaisessa kehityksessä.

Avoimuus ja laajentaminen ajattelua

Parhaat valmentajat eivät anna oman tekemisensä ja ajattelunsa rajoittaa heidän potentiaaliaan. He ymmärtävät, että suorituskyvyn parantaminen edellyttää laajempaa näkökulmaa ja jatkuvaa oppimista.

• Laaja tuntemus: Valmentajan tulee hallita laaja-alaisesti erilaisia harjoitus- ja ravitsemusmenetelmiä.
• Yksilöllinen suunnittelu: Jokaisen asiakkaan yksilölliset tarpeet ja tavoitteet otetaan huomioon valmennussuunnitelmaa laadittaessa.
• Jatkuva kehitys: Valmentajan oma osaaminen ja tiedonhankinta ovat jatkuvasti kehittyviä, mikä parantaa valmennuksen laatua ja tuloksellisuutta.

Rikkonaisuuden välttäminen

Jos valmentaja jättää huomiotta tärkeitä osa-alueita kuten ravinnon, palautumisen, mielen hyvinvoinnin tai vammojen ehkäisyn, toiminta ja osaaminen jäävät jäykiksi ja rajoittuneiksi. Vaikka tämä voi riittää joillekin, monille se ei riitä saavuttamaan heidän täysi potentiaalinsa.

Vältä tiukkaa Valmentaja-asennetta – Rakenna luottamuksellinen suhde

Tiukka asenne voi helposti piilottaa valmentajan omat epävarmuudet ja puutteet osaamisessa.

Valmentaja, joka huutaa, piiskaa, vaatii ja käskyttää, ei tule vastaan ihmisläheiseksi eikä osaavaksi ammattilaiseksi. Tällainen lähestymistapa voi heikentää asiakassuhdetta ja vähentää asiakkaan motivaatiota.

Valmentaja: Opeta esimerkkinä -Vertaa vanhemmuuteen

Mieti, miten vanhemmuus toimii. Toimiiko jatkuvasti kireä ja huutava vanhempi, joka yrittää välittää viestinsä samalla tavalla? Ei! Älä tee niin.

Kun valmentaja toimii tiukasti ja pelkästään käskyjen kautta, viesti ei välity tehokkaasti. Tämä voi johtaa siihen, että asiakas ei ymmärrä tavoitteita tai ohjeita, mikä heikentää valmennuksen tuloksellisuutta.

Selkeä ja empaattinen kommunikaatio

Vastaavasti, kun on tarpeen olla napakka, valmentajan tulee olla selkeä ja perustella, mikä nyt ”mättää” ja mitä asioita tulisi ottaa huomioon. On tärkeää osata huomioida asiakas yksilönä, kuunnella häntä ja auttaa häntä ymmärtämään.

• Selkeys ja Perustelut: Kerro selkeästi, miksi jokin asia on tärkeää ja miten se auttaa asiakasta saavuttamaan tavoitteensa.
• Yksilöllinen Lähestymistapa: Kohdista viestisi asiakkaan henkilökohtaisiin tarpeisiin ja tilanteisiin.
• Kuuntele ja Ymmärrä: Anna asiakkaalle mahdollisuus ilmaista tunteensa ja ajatuksensa, ja reagoi niihin empaattisesti.

Rakennetaan luottamuksellinen suhde

Hyvä valmentaja rakentaa luottamuksellisen suhteen asiakkaaseen. Tämä perustuu avoimeen ja rehelliseen kommunikaatioon, jossa molemmat osapuolet tuntevat olonsa turvalliseksi ja kunnioitetuksi. Kun asiakas tuntee tulevansa kuulluksi ja ymmärretyksi, hänen motivaationsa ja sitoutumisensa kasvaa merkittävästi.

Lue seuraavaksi: 

Lue seuraavaksi👉

Älä tee näitä virheitä – valmentaja osa 2

UKK – Älä tee näitä virheitä (valmentaja osa 1)